原标题：马龙区紧盯“关键少数” 让权力在阳光下运行

(通讯员 张玉玲 梁红春)“这份清单不仅是一份沉甸甸的‘任务书’，还是一套‘铁规矩’，让我们厘清了权力边界，知道工作该抓什么，怎么抓。”今年初，当曲靖市马龙区纪委监委工作人员将印有“牵头单位、配合单位、完成时限”的主体责任清单逐一送到区委常委、区政府班子成员手中时，一名“一把手”感慨道。

近年来，该区纪委监委坚持靶向思维，将“一把手”作为监督核心，综合运用“五责协同”、融合监督、“惩治防”一体推进等措施，构建全闭环、全方位、全周期的监督体系，为“一把手”和领导班子的权力运行念“紧箍咒”。

责任明则方向清。该区持续深化“五责协同”工作机制，创新推行党风廉政建设“派单履责”制度，将抽象的管党治党责任转化为具体的“任务清单”。今年以来，已向区委常委、区政府领导班子成员派发主体责任清单27份，明确具体任务276项，每项任务均标注“每月报进展、季度查成效”要求及责任主体、完成时限。同时，建立“分级分类+领域穿透”岗位监督机制，全面梳理权力集中、资金密集、资源富集的部门及岗位，实行监督目录化管理，确保重点领域监督无死角。目前，已建立关键岗位监督目录368个，实现重点岗位监督全覆盖。

“纪委监委的全程监督就像身边的‘纪律哨兵’，时刻提醒我权力是人民赋予的，绝不能私用滥用。”在近期的廉政教育会上，一名区管干部结合典型案例分享感悟。为强化监督实效，区纪委监委围绕“一把手”权力行使、履职担当等关键环节，组建专项监督组，采取“区域联动、连片排查、交叉检查”等方式，开展集中监督检查5轮次，对4名违反政治纪律的干部立案查处。针对发现的突出问题，组织3名区级分管领导和10个乡镇(街道)主要负责人召开整改座谈会，共同剖析根源、制定对策、明确时限，并向相关区级分管领导抄告问题清单。

此外，该区纪委监委将监督融入日常、抓在经常，严格落实任前廉政谈话、事项报备、“两述三报告”等制度，筑牢廉洁防线。今年以来，已对7名新任职“一把手”开展“一对一”任前廉政谈话，对105名区管领导干部开展集体廉政谈话;组织10个乡镇(街道)、59家区级单位党组织“一把手”在区委常委会扩大会议上述责述廉，接受现场评议，以“硬约束”倒逼“一把手”扛牢主体责任。