原标题：耿马传清风扬正气 推动廉政教育走深走实

“新岗位意味着新责任，必须始终把纪律规矩挺在前，把绝对忠诚融入血液、浸入骨髓，做廉洁从政的清白人……”近期，耿马县纪委监委对一批新提任领导干部开展集体廉政谈话，以谈促廉，立好政治规矩，为履新干部系紧“风纪扣”，把好履职“起步关”。

“此次谈话既是一次深刻的思想淬炼，又是一场直击内心的纪律警示，让我深受教育和触动，我将以案为鉴，在新岗位上认真履职、廉洁自律。”一名新提任领导干部接受廉政谈话后说道。

近年来，耿马县纪委监委将全面从严治党要求贯穿干部选拔任用全过程，坚持关口前移抓预防，防微杜渐治“未病”，常态化对新提任干部开展集体廉政谈话、党纪党规知识测试、签订廉政承诺书等，及时划出纪律红线，打好廉洁从政“疫苗”，让每一名即将走上新岗位的干部都能在思想上绷紧廉洁之弦。

为确保谈话更具针对性和实效性，该县纪委监委与组织部门建立干部信息共享机制，打通纪检监督与组织考察数据壁垒，谈话内容紧扣岗位特点和职责要求，既点明岗位潜在廉政风险，又给出具体防范建议，既传导严管压力，又传递组织温度，让任前谈话从“泛泛而谈”变为“精准滴灌”，帮助干部在履职起步阶段就系紧廉洁“安全带”、筑牢思想“防火墙”。

“廉政谈话既要有力度，又要有温度，才能谈到心灵深处、触及灵魂，让履新干部在新岗位、新起点上始终保持头脑清醒，绷紧廉洁自律这根弦。”该县纪委监委组织部负责人介绍，该县坚持逢提逢调必谈，今年以来，共分批次开展干部任前集体廉政谈话123人次，签订干部廉政承诺书369份，有效推动形成风清气正的用人环境和政治生态。

此外，该县纪委监委持续推动廉政教育常态化、制度化，不断丰富教育形式与内容。一方面用好用活本地警示教育资源，选取典型案例拍摄制作警示教育片，分层分类开展警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，持续增强廉政教育的渗透力和影响力;另一方面推动各单位常态化开展“八小时以外”廉政家访活动，与干部家属面对面拉家常、话家风，倡导家属当好廉洁“监督员”、子女教育“引路人”，以优良家风涵养清正党风政风。

“开展干部任前廉政谈话，其目的是让领导干部在新的岗位、新的起点上始终保持清醒头脑，从严要求自己，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正道，做到干净干事不出事，不辜负组织和人民的信任与重托。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步将继续以“单位+家庭”齐抓共管机制为载体，通过常态化开展党性教育、纪律教育、廉洁教育，筑牢干部拒腐防变的坚固防线，以过硬作风担当作为。