原标题：【提案点击】委员周常春、委员朱燕等联名提案：提高法院书记员待遇，打通晋升渠道

作为司法工作中不可或缺的角色，书记员在法院工作中承担着重要的工作内容。但由于薪资待遇等多重问题，很多基层法院书记员队伍稳定性差，一定程度上制约了司法责任制综合配套改革措施的深入推进。今年两会，省政协委员周常春、朱燕等多人联名提案建议，建立合理的薪酬保障机制，完善法院书记员岗位晋升制度，促进法院书记员队伍的稳定和健康发展。

提案建议，推行书记员分级管理制度建设，明确不同等级书记员薪酬待遇，以提高书记员工作的动力。此外，提高书记员的基本薪酬，不论派遣制还是直接和法院签订合约的书记员都实行统一管理薪酬，提高最低工资薪金标准，合约期满后，也可给予额外的约满酬金。对于约满续签的书记员可以参加等级考核，提高岗位等级，以获得更高福利待遇和薪资水平。这样既能保证书记员队伍的稳定，又可以提高约满后书记员的续签率，保证司法工作的稳定性和顺利运行。

书记员的晋升通道该如何打通？怎样才能充分调动书记员的工作积极性？提案也给出了办法。

“要完善书记员岗位晋升制度，针对工作年限、工作成果、法官评语、年度考核等指标制定一套全面统一的等级考核标准。”比如，可以将现有的书记员分为初、中、高三个等级，每一级又分为三个等次，只有两年内均通过基层的书记员统一考试，书记员才可以晋升一个等次。在同一等级中的书记员工作5年以上且三次考核合格，参加继续教育培训考核通过后，凭结业证书才可以晋升上一等级的书记员，原则上高级书记员占书记员岗位比重不能超过25%。这样有利于形成积极向上的环境、良性的竞争氛围、优胜劣汰的活跃局面，也能够促进法院书记员队伍的稳定和健康发展。

记者 谢盛梅 杨阳洋（记者）