原标题：民宿院里又热闹起来了——浙江德清法院“安薪联络”工作机制见闻

□ 茹玉 顾帆

“陈老板，民宿现在经营得怎么样？”浙江省德清县人民法院执行干警拿起电话，跟进回访此前办结的欠薪案件。

“当初一度以为这店要黄了，多亏了法院的帮忙啊！”听到熟悉的问询，民宿陈老板难掩喜悦，“如今店里客源稳定，员工薪资也都正常发放，我们现在为端午小假期做准备……”

事情要从2025年9月下旬说起，德清法院执行局执前督促团队在梳理案件时，发现一家民宿存在多起欠薪案件。

欠薪问题关乎劳动者生计，若不妥善化解，可能引发后续群体性问题，甚至损害营商环境。执行干警林伟晋立即想到了“安薪联络”工作机制。

为破解基层执行难问题，2025年6月，德清法院依托湖州法院四级联动执行工作机制，推动执行局党支部与莫干山司法所第三党支部携手，签署党建联建协议，共建“安薪联络”工作机制。

“该机制深度融合党建联建与基层执行工作，通过党建引领赋能基层治理，推动执行力量下沉，实现执行效能与基层治理效能双提升。”德清法院党组成员、执行局局长叶国栋介绍，机制建立后，由2名司法所干部担任执行联络员，与法院执行局全天候联络互通，通过主题党日共办、信息共享等，综合治理执行难。

林伟晋很快拨通莫干山司法所执行联络员的电话：“我们在摸排案件时，发现你们镇上的这家民宿存在多起欠薪案件，具体情况如何？”

“前两天，这家民宿的员工老李和老张来反映被拖欠了近半年工资。”通过与司法所初步沟通和调阅相关卷宗，林伟晋发现民宿自2025年3月起便没有正常支付工资，累计拖欠12名员工薪酬近23万元，经法院判决后仍未履行，部分员工已有申请强制执行的意向。

“是不愿意付，还是实在付不出？”带着疑问，林伟晋喊上团队干警吕晨悦，与对镇上情况更为熟悉的司法所执行联络员一起驱车前往民宿。

见面时，陈某有些局促，他拿出账本：“不是不想付，生意不好，确实账上没钱了。但接下来的国庆假期平台预订率超七成，元旦也已经有不少预订单，到时候就能周转……”

“你的困难我们理解，但员工的生计不能等，法律文书的义务也必须履行。”林伟晋严肃而恳切地说。

“可以先支付一部分，剩余部分用旺季营收逐步支付，这样既保障员工权益，也利于民宿盘活资金。”执行专员适时补充。

近两小时的坦诚沟通与利弊分析后，陈某承诺：“那我先想办法筹钱。”

回到法院，林伟晋根据走访情况制定调解方案，并联系前期多次到法院和司法所反映情况的老张、老李和已经离开民宿的老刘，约定次日到法院面谈。

第二天，老张三人早早来了。

“出去也不好找工作，只能盼着老板能继续经营下去。”

“家里开销大，我等不起啊！”

“要我说，干脆让法院查封拍卖算了！”

看着三人越说越激动，林伟晋耐心释法：“我们理解大家的焦急，但如果直接采取强制措施，民宿停业，工资是不是更没着落？”

“民宿预订已有回升，陈某表态先支付一部分工资，如果能平稳度过假期，欠薪的情况也许可以彻底解决。”吕晨悦说。

“这个办法也行！民宿能继续开，我们工作保住了，钱也有希望拿到。”三人情绪逐渐平复，主动说可以帮忙征求其他工友的意见。

结合司法所前期登记的民宿员工诉求及老张等人收集的意愿，最终确定由老张、老李和老刘作为代表，与陈某当面协商。

在执行干警的见证下，双方达成和解协议：当场支付10万元，余款分期于2026年春节前付清。

目前，德清法院执行局通过“安薪联络”工作机制在该镇执前促成案件履行46起，为92名劳动者追回薪资340余万元，帮助5家民宿恢复生机，保住了60多个就业岗位。（茹玉,顾帆）