原标题：会泽“专案练兵＋结对帮带” 让年轻干部在一线“壮筋骨”

(通讯员 解林峰 赵丹)“参加专案锻炼后，我对审查调查工作的流程、证据提取、案情分析等相关知识有了更加深入的认识，综合能力也得到进一步提升。”刚参加完一轮专案工作，会泽县纪委监委信访室一名年轻干部深有感触地说。

2025年以来，该县纪委监委深入实施“育苗”工程，通过思想淬炼铸魂、模块实训强技、结对帮带赋能等方式，构建起全链条干部培养体系，推动年轻干部在办案一线经风雨、壮筋骨、长才干，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察青年队伍。

该县纪委监委坚持把筑牢思想根基作为年轻干部成长首要课题，将思想淬炼贯穿培养全过程，常态化开展政治家访、分层分类谈心谈话，精准掌握年轻干部思想动态，及时引导纠偏。

该县纪委监委充分挖掘本地红色资源“富矿”，将红色教育作为必修课，组织年轻干部赴会泽革命历史纪念馆、红色文化展览馆等场所开展现场教学，引导年轻干部在追寻红色根脉中筑牢信仰之基，补足精神之钙。

在能力提升方面，该县纪委监委探索建立“模块化”专案培养机制，将每个专案打造成实战锻炼的“训练模块”，通过“一案一队、案结轮换”模式，确保每名年轻干部都能参与谈话、内审、外调等全流程工作。

该县纪委监委在专案推进中实行“老中青”搭配与功能分组协作，既保障案件质量，又助力年轻干部在实战中快速成长。

为加速年轻干部成长步伐，该县纪委监委系统实施“青蓝结对”计划，每个专案团队明确“1名骨干+1至2名新手”帮带关系，开展“手把手教流程、面对面传经验”沉浸式教学。同时，推行AB角工作交接制度，确保年轻干部在参与专案期间原岗位工作不断档、能力锻炼不脱节。

该县纪委监委创新建立“成长日志”管理制度，要求年轻干部开展每月记录、每季小结工作，引导其在实践中总结反思，在复盘中提升突破。

2025年以来，该县纪委监委已选派27名年轻干部开展轮岗锻炼，9名纪检监察“新兵”通过参与专案得到扎实锤炼，3名优秀干部获提拔重用，有效打破业务壁垒，拓展干部成长空间。

“我们将持续探索多元化干部培养路径，系统化推进教育培训、实践锻炼、管理监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力培养造就一批高素质专业化纪检监察干部和业务骨干。”该县纪委监委相关负责人表示。