原标题：拆除“她”求职的隐形门槛荆门东宝：下架132条限制性别的违规招聘信息

“感谢检察官的监督，现在就业机会公平多了！”2025年12月22日，湖北省荆门市东宝区检察院检察官在回访时，求职者李女士欣喜地展示就业招聘信息的变化。

2025年10月，东宝区检察院公益诉讼检察官在社区走访时，听到李女士满是委屈的吐槽：“明明岗位要求我都符合，‘男性优先’四个字就把我拒之门外了。”这番话道出了不少女性求职者的困境。

发现案件线索后，检察官迅速通过网络平台排查招聘信息，发现辖区5家用人单位发布的招聘信息中，均存在“男性优先”“仅限男性”等限制性条件。这些岗位涵盖销售、工程师、收发货员等，并非法律规定的不适合女性的工种，却为女性求职者设置了门槛。

“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在招聘过程中，不得限定为男性或者规定男性优先。”东宝区检察院公益诉讼检察部门当即启动调查，全面查清了案涉用人单位的违法事实。2025年11月4日，该院依法向主管部门发出检察建议，建议其依法履行监督管理职责，全面排查整治就业歧视问题，保障妇女平等就业权利。

收到检察建议后，主管部门迅速核查整改：第一时间约谈涉事用人单位，责令撤销涉及性别歧视的招聘信息；在辖区内开展为期一个月的专项整治，累计下架含有性别限制内容的违规招聘信息132条。

此外，主管部门依托辖区重点企业工作群推送相关政策通知，深入宣传、解读相关法律条款，将依法用工的责任意识根植企业负责人心中。同时，健全审查机制，把就业平等审查纳入招聘信息发布“第一道关口”，从源头杜绝就业性别歧视问题反弹；对辖区用人单位开展规范用工检查，并联合区妇联开展政策宣讲活动，推动平等就业的理念走进千家万户。（刘怡廷　张妍）