原标题：姚安“一把手”现场应考 述责述廉“辣味”十足

“你单位在重点项目招投标领域曾出现廉政风险隐患，后续采取了哪些具体防控措施?作为党委主要负责人，你将如何有效破解对下级‘一把手’监督偏软的问题?”一连串直指要害的提问，让姚安县近日召开的下级“一把手”向姚安县委常委会(扩大)会议述责述廉现场充满“辣味”。

会议采取“现场陈述+犀利提问+精准点评+民主测评”的方式，16名“一把手”在亮出成绩单的同时，更直面短板弱项，接受了一场特殊的“政治体检”。

为提升述责述廉实效，姚安县纪委监委在述前精心准备，做足功课，明确将执行政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制等作为述责述廉主要内容，及时印发通知，明确述责述廉对象、重点内容、程序环节，督促各级“一把手”认真撰写述责述廉报告，通过精准设定内容框架，有效避免了“泛泛而谈”，确保“述”有重点、“廉”有深度。

该县构建会前严审、会中严评、会后严改全流程闭环机制，让述责述廉真正“长牙带电”。

会前，该县纪委监委对述责述廉报告进行严格审核，对内容空泛、问题模糊、整改措施不实的报告坚决“打回”，督促修改完善，确保内容翔实、问题精准、措施具体。会上，县委主要领导结合日常监督、巡察检查等情况，不留情面、直奔主题地进行质询追问，让参会“一把手”在“红脸出汗”中感受到压力。民主测评结果当场统计反馈，并纳入领导干部年度考核和廉政档案，作为评价使用干部的重要依据。

为避免“一述了之”，该县纪委监委把述责述廉报告、现场点评指出问题、评议情况作为日常监督、党风廉政建设责任制考核重要内容，采取“一人一单”形式对会上查摆的问题梳理形成清单，对述责述廉点评意见以及需要整改的问题进行书面反馈，督促述责述廉党组织书记对准症结、明确时限，认真抓好整改

针对述责述廉中暴露出的对下级“一把手”监督薄弱等共性问题，该县创新推行“一把手”监督“五必谈”制度，在任职廉政谈话、重大项目启动、发现苗头性问题、岗位调整交接、年度述责述廉后等关键节点必须开展谈话，拧紧日常监督“螺丝扣”。

该县积极构建“室组地+片区协作”联动机制，通过列席会议、谈话提醒、述责述廉等方式，对“一把手”落实主体责任及执行民主集中制、“三重一大”事项等情况加大监督力度，形成“一把手”带动“一班人”、“一班人”监督“一把手”的良好局面。