疫情期间，不少企业的生产经营都或多或少受到了影响，那在复工复产之后，企业该怎么给员工发放工资？又有哪些利好政策或措施可以帮助企业度过难关呢？

　　国浩律师（昆明）事务所杨继军律师表示，如果企业由于疫情原因，停工停产了，应该正常支付一个工资周期的正常工资标准，这个工资支付周期应该是一个月。

　　杨继军律师介绍，企业最关心的，莫过于员工工资发放的问题，对于能够正常支付员工工资的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果受疫情影响严重，超过一个工资支付周期，职工又提供了正常劳动，企业支付给职工的工资就应当按照双方新约定的标准来支付。如果是没有提供正常劳动的劳动者，那么可以相应的发放一部分生活补偿金。

　　如果因为疫情影响导致企业生产经营困难，在复工复产之后，企业可以降低工资标准吗？对此，杨律师解释，企业有对劳动者进行调岗并降薪的自主权，虽然我国《劳动合同法》中有有具体规定，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。

　　所以企业是可以适当的调整员工的工资，以及对员工进行调岗的，但是要有合理性，如果双方一旦因为这个发生劳动争议，那么对于调岗调薪的合理性，是由企业来承担举证责任的

　　杨律师介绍，在实务中，应当注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，原则上企业可以降低工资标准，但不得滥用权利损害劳动者的利益。企业复工复产后，可以采取轮岗轮休、缩短工时等方式综合平衡企业的生产经营。

　　复工复产 省卫生健康综合监督中心加强检查

　　为了保证复工复产的推进，我省各级部门都在群策群力，接下来我们来看看省卫生健康综合监督中心对复产企业落实疫情防控措施的监督检查。

　　检查人员来到沃尔玛兴苑店调查了解这家商场的通风情况，这已经是本月第二次检查了。

　　沃尔玛公司事务部云南区域经理东培琴告诉记者，超市内的空调已经全部封闭，开启新风系统。一周一次空调设备的维护，包括滤网消毒。

　　云南省卫生健康综合监督中心处长赵灿林介绍，2月3日到6日，省委省政府的督查组来这检查后，发现这边的通风不佳。在这次检查中，检查人员把其中一个重点放在了超市的通风整改上。按照原来暗访的时候存在的问题，做了改进，有进步。有一个做的比较好的地方是，在收银台以及购物区做了警示，提醒大家保持一定的距离

　　疫情期间，沃尔玛超市对购物车购物篮还有电梯扶手，按照市里面的要求，每小时进行一次消毒杀菌。

　　2月24日0时，随着全省新冠肺炎疫情防控应急响应由一级调整为省级三级应急响应，大部分企业复产复工，省卫生健康综合监督中心进一步加大了对复产复工企业落实防控措施的监督检查。截至2月22号，全省各级卫生健康监督机构共检查相关单位43179户，下达监督意见书21801份，针对违法违规行为立案136件，警告42件，罚款68家，罚款金额57.43万元，目前，监督检查还在继续。

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