2月22日是节后第一个工作日，和往年相比，“大量旅客滞留海南”成了开工日最大的新闻。而在滞留海南的数万车辆中，也有云南游客。一边是已经开始的工作日，一边是无法按时到岗的现状，面对这样的窘境，不能按时到岗算不算旷工？如果在返程途中发生车祸算不算工伤？对于这些滞留旅客关注的话题，昆明市人社局相关科室负责人进行了解答。

Q1

因意外滞留无法按时到岗算不算旷工 无法按时到岗应及时请假

“一般来说，不能按时回去上班，应该及时向领导请假说明原因，领导在大多数情况下都会同意。至于因为无法按时上岗是否会面临被开除的情况，节后是很多单位的用人高峰期，这种情况一般不会发生。”昆明市人社局相关处室王处长说。

王处长介绍，一般情况下，即使老板不同意员工因出行滞留而请假，想要解除劳动合同，这也不是一件简单的事情。“要想和员工解除劳动合同，一般旷工一天是不会被开除的，主要得看单位的规章制度。另外如果真的有员工被开除了，员工也可以申请仲裁，仲裁在认定旷工时也会酌情考虑是否是劳动者主观意愿造成旷工。”王处长说。

不过，对于是否存在旷工行为，昆明大成律师事务所刘芳律师认为，员工是否向单位请假说明情况是关键。“如未向单位履行请假程序，告知客观情况并根据要求提供相应证明材料，则可能存在按旷工处理的风险，是否开除则要根据各单位的具体规章制度标准来判定。”刘芳律师说。

Q2

返程途中遇事故算不算工伤 工伤认定需具备“三要素”

不管是滞留在海南还是被堵在高速公路上，对于滞留的旅客来说，尽快“回归正常生活”应该是大部分人的愿望，那么如果返程回归工作岗位的途中发生事故，是否能以此判定工伤？对此，刘芳律师介绍，春节外出游玩或返乡，返程途中发生车祸是否能认定为工伤，需要看以下条件是否具备，首先要看员工是否为上下班的特定时间点；其次要看员工经过的路线是否为上下班的必经或者合理路线；最后要看是否非本人主要责任的交通事故。如为上下班的特定或合理时间点，在上下班的必经路线上发生非本人主要责任的交通事故，则可认定为工伤。“从这个角度看，大部分返乡或外出度假的人员完全符合以上条件的应该不多。”刘芳说。此外，王处长也表示，在工伤认定的范畴内，滞留员工返程途中如果遇到事故，除非能证明是因公外出，否则不能认定为工伤。同时，针对春节在家工作是否算作加班的情况，王处长表示，春节在家上班，除非是领导同意的，否则不予认定为加班。

Q3

机票涨价是否合理 涨价如超出审批备案幅度或涉嫌违法

对于滞留在海南的旅客来说，除了拥堵、滞留之外，机票价格飞涨也是一大糟心事。根据22日的相关数据显示，从三亚、海口飞昆明的航班，23日至25日的机票基本已卖完，26日-28日，最便宜的近5000元，最贵的高达1.5万元，而且多为全价商务餐和头等舱的中转航班。针对票价高涨的情况，中国民用航空局表示已协调航空公司增加运力，全力疏解。

而对于机票价格飞涨的情况，刘芳律师认为，机票价格主要由由航空公司按市场来进行调控，但如该价格超过审批或备案的幅度范围则可能涉嫌违法。

都市时报（全媒体记者 李瑞莹）